职工认定工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过的处理方式是当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　工伤认定标准按照以下规定，第一点是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害的；第二点是员工患职业病的；第三点是员工在工作场所和工作时间内，因为履行工作

　　上下班途中工伤认定后可以做伤残鉴定的，只要在工作时间、场所受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等情形。工伤认定一般在六十天内的时间才能出具结果。

　　工伤认定可以是本人去也可以是单位去、根据我国相关法律规定，职工被鉴定为工伤之日起，用人单位应该在三十日内提出工伤认定申请；用人单位没有提出申请的，职工本人可

　　去申请工伤认定是有指定的地方。根据我国相关法律规定，职工鉴定为职业病之日起，用人单位应当在三十日内提出工伤认定申请，申请地为当地统筹地区社会保险行政部门。

　　眼部受伤工伤伤残鉴定标准分为十级，根据受伤情况确定伤残等级。眼睛是人们重要的身体器官，如果眼睛受伤，那么对人们的日常生活是非常严重的，而且眼睛也十分脆弱，很

　　工伤认定的条件包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关工作受到事故伤害;在工作时间场所内因履行工作职责受到暴力等

　　工伤认定的时间限制是用人单位需要在三十天内的时间申请工伤认定。工伤认定申请书应当写明用人单位和劳动者的个人基本信息、工伤情况、发生的地点、时间等。

　　出工伤对单位一般没有什么影响，但如果劳动者认定为工伤后会影响公司的财政、劳动、聘用合同期满终止等情形，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。

　　能认定为工伤的情形应当是在工作时间、工作场所内因工受伤的；在工作时间、工作场所内从事与工作相关的事务受伤的；患有职业病等。工伤认定下来以后的下一步是进行劳动

　　员工因工作原因打架公司有责任。根据我国相关法律规定，员工在工作时间、工作地点因为工作原因打架或者受伤的，公司应该要承担相应的责任；但是如果员工打架不是因为工

　　工伤认定没有年龄规定，但是工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故