60周岁以上的劳动者不算工伤，因为年满六十周岁的职员不属于劳动者，与用人单位之间的关系不属于劳动关系而是劳务关系。单位申请工伤认定不一定要证人。

　　属于工伤的情况是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和

　　在公司被打伤，如果是因为工作原因才可以算工伤。但如果不是因为工作原因被打伤的，是不能认定工伤的。经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任

　　工伤认定一般是需要十五天到六十天的时间，如果情节比较复杂是可以延长期限的。工伤认定不服是可以携带相关材料到行政复议机关提出书面申请，或者到法院提起行政诉讼即

　　工伤认定适用的法律法规是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的时间和方式以及应当认定为工伤的情形。劳动者拿到认定工伤决定书后应当在三个月内带

　　工伤的认定情形是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，又或者患职业病的。

　　老板受伤算工伤。如果老板属于职工人员，符合工伤保险条例规定的情形，在法定条件下受伤的都属于工伤。可以向有关部门申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

　　劳动者在发生工伤情形后，用人单位应当在事故发生之日内三十日内提出工伤认定并上报工伤保险，若用人单位不作为，则劳动者或其近亲属以及工会组织有一年的期限提出申请

　　下班路上受伤可能属于工伤，具体要看是否符合时间要素和地理要素。首先时间上是属于上下班必需的时间；其次受伤的地点是上下班必须经过的路线。受到的是非本人主要责任

　　超过退休年龄一般是不可以认定为工伤的。根据法律规定，如果是退休人员继续工作的，与用人单位之间订立的劳务关系而不是劳动关系，是不能申请工伤认定的。

　　报工伤了以后在企业是很大影响，虽然确认工伤后由工伤保险支付部分医药费，企业要承担的费用包括相应的伤残补助金和就业补助金。认定为工伤的情况是患有职业病、在工作

　　个人做工伤认定的方式是需要携带相关材料在一年内的时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。工伤认定申请需要材料是受害人身份证、证人证言、存在劳动关系的证明