2022年深圳工伤医疗补助金标准是怎样的
导读：
随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么，2022年深圳工伤医疗补助金标准是怎样的？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让法律快车小编来为你一一解答这样一个问题，希望能够对你有所帮助。
１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第３款。
３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。
２、要求：住院期间。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款
４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。
１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。
３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３２条。
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
１、标准：
（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％ ；
２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条第３款、第３２条。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％
２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％
３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％
４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
伤残津贴
１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％
２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
１、七级伤残＝本人工资×１３个月
２、八级伤残＝本人工资×１１个月
３、九级伤残＝本人工资×９个月
４、十级伤残＝本人工资×７个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
１－４级：
《广东省工伤保险条例》
第三十一条 户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
第二十九条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
５－６级：
《广东省工伤保险条例》
第三十三条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
７－１０级：
《广东省工伤保险条例》
第三十三条 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《工伤保险条例》中规定的停工留薪期，即康复期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过１２个月。《条例》规定的一般不超过１２个月，并非每一个工伤职工都需要１２个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。
以上就是法律快车小编为你一一整理的关于2022年深圳工伤医疗补助金标准是怎样的问题相关的内容。因此，等级不同的工伤，工伤医疗补助金标准是不一样的，希望以上内容能够对你有所帮助。如果还有其他方面的问题，请随时咨询我们。
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引用法条
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