工伤索赔的法定时限是一年的时间，如果超过一年的时间没有申请认定是可以视为放弃的。工伤赔偿的重点项目有医疗费、伙食补助费、护理费、生活费等费用。

　　工伤事故后，由工伤保险基金支付伤者在医院治疗工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残辅助器具安装配置费、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。

　　在退休返聘员工中，单位与退休返聘员工之间不属于劳动关系而是属于雇佣关系，退休返聘员工在工作中受伤的不属于工伤，因此也就不适用工伤赔偿，而是单位承担民事赔偿责

　　正确申请工伤赔偿流程：申请人在进行工伤认定、劳动能力鉴定后，向社会保险部门提出申请，并提交工伤认定书、申请人的身份证明材料、医疗费用收据等材料。

　　工伤赔偿仲裁时效规定是劳动者从与用人单位发生工伤赔偿争议时开始计算，申请仲裁的时间是一年。工伤赔偿费用包括劳动者因治疗工伤产生的医药费、康复治疗费等以及误工

　　无劳动合同被工厂解雇后，对工伤进行索赔的，需要先搜集好能够证明当事人与用人单位存在事实劳动关系的证据材料，然后携带好医疗机构的诊断证明等材料到当地的劳动部门

　　申请工伤赔偿金的详细流程需要用人单位在规定时间内申报工伤，有关部门会在规定时间内受理申请；经有关部门调查核实后做出工伤认定决定书；凭工伤认定决定书到工伤保险

　　工伤未引起劳动关系解除应获得的赔偿项目有医疗费、食宿交通费、护理费、住院伙食补助费，因为工伤导致员工伤残的，还应获得一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

　　工伤索赔的法律程序中需要注意的细节有：当事人需要明确工伤赔偿的范围和标准，当事人签订的工伤赔偿协议内容是否属于自己真实意思表示，以及需要工伤认定书。

　　工伤致解除劳动合同所需赔偿内容需要根据伤残等级的不同来确定的。劳动者与用人单位双方解除了劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　工伤赔偿款项归当地的社会保障行政部门管辖。工伤赔偿款包括受害者因治疗工伤产生的所有合理费用以及实际损失，且受害者得到的工伤赔偿款不需要缴纳个人所得税。

　　关于工伤赔偿，当事人应当先找人力资源和社会保障局进行工伤认定，若是工伤严重需要劳动能力鉴定的，就需要找劳动能力鉴定委员会，最后根据鉴定结论，找工伤保险基金和