工伤没有加班补助。根据我国相关法律规定，员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费，因为加班费是延长工作时间的报酬。

　　工伤认定应该由统筹地区的劳动保障行政部门申请。根据我国相关法律规定，当事人鉴定为职业病的，用人单位以及本人应该要向统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　工伤员工主动辞职用人单位一般不需要赔偿，但是员工有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、

　　工伤申请赔偿需要提供以下资料，第一个是需要提交工伤认定申请表；第二个是需要职工提供本人的身份和信息证明材料；第三个是需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料

　　如果工伤赔偿单位不执行，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，

　　工伤赔偿需要的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医院医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。流程有以下几点，首先是向认定机构提出工伤认定；然

　　《工伤保险条例》确定了工伤赔偿的具体标准。工伤赔偿基于鉴定结果进行赔付。劳动者工伤后应当依法进行工伤认定和工伤鉴定，工伤鉴定结果的等级会影响劳动者获得赔付金

　　工伤鉴定需要到劳动保障行政部门提出申请。根据我国相关法律规定，职工鉴定为职业病之日起，用人单位应该在三十日内提出工伤认定申请，申请机构为为统筹地区劳动保障行

　　工伤认定申请应该去当地统筹地区的劳动保障行政部门。根据我国相关法律规定，职工鉴定为工伤之日起，用人单位应当在规定时间提出工伤认定申请，用人单位没有在规定时间

　　员工工伤用人单位需要承担工资正常发放等责任，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担。劳动者工伤用人单位应当依法履行自己的赔偿义务，如果不履行

　　工伤赔偿金额不属于工亡赔偿金项目的由职工本人自行分配，属于工亡赔偿金的应参照法定的第一继承顺序平均分配。工亡赔偿金项目包括一次性工亡补助金、被扶养人生活费、

　　公司没有买工伤保险员工出现工伤的，根据我国相关法律规定，用人单位应当支付原本由保险公司需要支付的工伤保险待遇；如果用人单位不帮员工支付工伤保险待遇的，从工伤