劳动法加班1小时几元
导读:
步入职场之后,很多人会面临加不加班的选择,或者没得选必须加班,所谓的加班就是在上完本应该上的班,完成工作规定的工作时长之后又额外工作。加班一般都有加班费的,接下来,关于劳动法加班1小时几元的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!
(一)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
(二)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
《劳动保障监察条例》第十一条;劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班不能算旷工,加班是建立在劳动者自愿的基础之上的。如果劳动者加班而没有加班费的,可以到当地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动机关申请劳动仲裁。
加班一般都有加班费,在不同的时间期间内加班有不一样的加班费标准,例如节假日加班或者休息日加班,正常工作时间加班的计算标准是不同的。以上就是法律快车小编为您整理的劳动法加班1小时几元的解答,如果您还有疑问,欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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