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劳动法的小时工资怎么计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-24 09:04:14 0人浏览

导读：

工资是很多家庭的重要收入来源，对于一些特殊工资的计算很多人不知道，所以大家都比较关注。那么劳动法的小时工资怎么计算？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎浏览。

1.小时工资如何计算
2.小时工资如何计算
3.劳动法加班费怎么计算

4.劳动者的日工资和小时工资应如何计算？
5.怎样计算公休假加班工资
6.劳动法病假工资的规定

7.劳动法关于病假是如何规定的

1、
小时工资如何计算

小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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2、
小时工资如何计算

　　工资是很多家庭的重要收入来源，对于一些特殊工资的计算很多人不知道，所以大家都比较关注。那么，小时工资如何计算？综合计算工时工作制怎么算工资？节假日三倍工资怎么算？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、小时工资如何计算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
　　法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
　　二、综合计算工时工作制怎么算工资
　　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。...

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3、
劳动法加班费怎么计算

　　做一名上班族，加班是十分常见的事情，加班费就成为大家最为关注的问题。那么劳动法加班费怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
　　3.计算加班工资时，日...

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4、
劳动者的日工资和小时工资应如何计算？

劳动者的日工资和小时工资应如何计算？
　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
　　《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。

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5、
怎样计算公休假加班工资

怎样计算公休假加班工资
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（二）公休日公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：“十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

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6、
劳动法病假工资的规定

　　作为一个普通的人，生老病死是很正常的事情，更不用说在上班的时候请病假了。那么劳动法病假工资的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动法病假工资的规定：
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或...

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7、
劳动法关于病假是如何规定的

　　人生在世，难免会在某段时间生病，那么，对于员工在生病期间的假期是如何规定的，时间有多长呢？另外就是在病假时是否还有工资，如果有是怎样计算，什么情况下的病期有工资呢？接下来由法律快车的小编带你了解劳动法关于病假时如何规定的内容，希望对你有帮助。
　　一、劳动法病假工资规定
　　1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参...

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