劳动法加班工资怎么确定
导读：
员工在进行加班的时候，用人单位是需要根据劳动法的相关法律规定来计算其的加班工资的，不然用人单位是可能违反劳动法，这种情况是要被处罚的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动法加班工资怎么确定以及相关问题的解答是怎样的吧。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六、周日加班，加班工资按百分之二百计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资＝日工资×百分之二百
日工资＝月工资收入÷月计薪天数；
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以员工在进行了加班之后，那么用人单位是需要根据规定对其来计算其加班工资的。好了以上就是劳动法加班工资怎么确定的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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