劳动合同中双倍工资的时间规定
导读：
一旦确立了劳动关系就必须签订相应的劳动合同，大家都知道如果在用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。如果公司不愿意支付，劳动者可以向法院提起诉讼。那么劳动合同中双倍工资的时间规定是什么？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；
2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资；
3、应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：
（1）用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的；
（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于劳动合同中双倍工资的时间规定的相关资料。其实，双倍工资的规定也是为了严格控制用人单位遵守劳动法规，对于用人单位未订立书面劳动合同的惩罚。如果您对此还有其他疑问，欢迎咨询法律快车的在线律师。
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引用法条
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