股权证不能代替工资发放
导读:
2011年5月,从河南结伴来烟台找工作的李某和刘某一起被烟台开发区某印务公司招用,从事车间包装工作。由于业务不多,经营不景气,自8月份以来,该公司只给职工发放基本工资。2011年12月份,到了公司发工资的日期,这次职工领到手的不是工资,而变成了2张股权证,每个股权证1000元,用公司领导的话说,“这就是这个月的工资,以发放股权证代替工资,每个股权证1000元,等以后公司有钱了,再兑换成现金给你们,期间公司给你们计息分红”。李某和刘某因平日发的工资除留下日用零钱外,余下的都寄回老家了,公司这次不发现金,只发股权证,他们连基本生活都成了问题,万般无奈之下,他们找到公司领导,商量能不能发现金给他们或先预付部分工资以备生活所需,等下月发工资时再从自己的工资里扣除,结果遭到公司领导的拒绝。没办法,他们只能提出辞职,要求公司将发给自己的股权证换成现金,结果公司的答复仍然是“只有股权证,要现金工资没有”。辞了职没了工作,又没拿到工资的李某和刘某在朋友的指引下,将该公司投诉到了当地劳动行政管理部门,要求该公司补发工资。
接到李某和刘某的投诉后,办案人员及时来到印务公司了解情况,进行现场调查取证。经询问,该公司承认因效益不好,发给职工12月份的工资是以股权证来代替的,但该公司领导信誓旦旦地向办案人员表示,他们绝不会昧下职工的工资,等公司挣了钱职工愿意以股权换现金的,公司决不推辞。
办案人员向该公司领导解释,按照劳动法和《山东省企业工资支付规定》的相关规定,企业应当以货币形式按月支付劳动者本人工资,不得以实物或者有价证券等代替货币支付。因此,公司以效益不好为由,以发放股权证的形式代替李某和刘某工资的行为是违法的,应当依法予以纠正。最后,该公司领导认识到了自己的错误,千方百计筹措资金补发了包括李某和刘某在内的所有职工的工资,换回了发给职工的股权证。(林秀伟 周少君)
本文由法律快车劳动法 整理,更多内容关注:
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
2011年5月,从河南结伴来烟台找工作的李某和刘某一起被烟台开发区某印务公司招用,从事车间包装工作。由于业务不多,经营不景气,自8月份以来,该公司只给职工发放基
年关之际,许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此,劳动保障部门就劳动者普遍关心的加班费与年终奖问题作出权威解释:年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金