短期“春节工” 维权同样有法可依
导读：
春节期间，一些餐饮店、宾馆、商场、超市等服务行业招人难。 “春节工”成了服务行业、成了应急企业的“抢手货”。你返乡我出门，也确有人此时从农村出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到损害。其实，节后“春节工”维权，同样有法可依。
工作中受伤 应认定为工伤
节前快递工作繁忙。刘某经人介绍来某快递公司帮忙。说定每天工资100元，工作时间半个月。大年初一分送快件期间，不幸所骑电动三轮车因雪大、路滑，翻入路边深沟，刘身受重伤。公司没给刘某上工伤保险，并以刘某“短期工”为由，不但不给他申请工伤认定，还拒绝承担其医疗费。
说法：不管是短期工还是长期工，只要职工服从公司的管理，按公司的指派劳动，两者就建立了劳动关系。劳动者在劳动中所受到的伤害就应认定为工伤，这和劳动者上岗时间长短没有关系。享受工伤、劳保待遇，是法律赋予劳动者的权利，这和单位给没给他上保险也没有直接的关系。
工资被拖欠 单位应依法赔偿
节前纪家四姐妹，进城当饭店服务员。与店方商定工作十日，工资2000元，到日当天结算付款。纪家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、择菜……被店家当机器人使用10日。到期工钱却不得结算。原因是“会计放假支出无人审批”。
说法：《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动合同法》用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。为此她们可以向当地劳动行政部门举报，请求处理。
非因工患病 应享受医疗保险
王某来自农村。春节期间他来酒店帮厨。说定每日从9点工作到凌晨2点，工作15日，工资2000元。上工当天他从9点忙活到凌晨2点多，下班后，他突然生病，住院期间花去手术等费用二万多元。因没入保险。出院后他要求单位报销被拒绝。
说法：王某与酒店的劳动关系是一种全日制的劳动关系，王某和酒店约定的工作时间大大超过了《劳动合同法》规定的工作时间。酒店应当为他上医疗保险。用人单位不缴保险费，不影响职工医疗保险待遇的享受。
社会保险 用人单位应当缴纳
节前经人介绍，老齐、老吴来城里一公司仓库当保安。二人倒班，一班12个小时，每班工资100元。初一到十五，用工15天，工资1500元。当时对养老等社会保险没说法，事后公司先说工期短没有保险，后又说保险在工资里。
说法：《社会保险法》规定， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。
住房公积金与户籍无关
钱某春节期间从农村应聘到某电器超市当了一名送货工。半个月后超市看他干活实在，能吃苦和他签订了为期2年的劳动合同。合同没有约定住房公积金的条款，公司没给钱缴纳住房公积金。有了固定的工作，有了稳定的收入，钱某想在城里买房，可房价昂贵，他自有资金的不足需要贷款，急需设立住房公积金。可他要求补缴住房公积金的请求，遭到公司拒绝。理由是“没有城市户口不能享受这项待遇”。
说法：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。
违法超时用工仍有加班费
某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出了一份月薪4000元包括加班费的合同，于在上边签了字。事后天天加班，四点起床，五点出发，中午不休息，晚上七点收工，收工回来还要算账、结账，一天工作十五六个小时，且不再发加班费。他实在无法忍受，可公司说合同有约定，这是在履行合同。
说法：用人单位与工人可以约定薪金包括加班，但“加班”无论在时间上、报酬上都要受法律的规范，不能违反法律的规定，不能因为合同中约定“薪金包括加班费”。就无期限的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超过36小时的部分应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（王景龙）
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引用法条
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