我们厂里面要求加班怎么办?
更新时间：2024-05-02 04:14:03人浏览
问题描述：
我们厂里面要求加班怎么办？我们是两班倒的厂，一天八小时，两个半小时加班，现在又要求多加一个小时，我们可以不加班吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93195人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以拒绝不合理的加班要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且每天加班一般不得超过一小时。如工厂强制加班，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。长期超时加班可能对您的身心健康造成严重影响，因此维护自己的合法权益至关重要。
2024-05-02 04:11:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88815人 · 响应时间 平均5分钟内
对不合理加班，您有多种处理方式。首先，可以尝试与工厂协商，表达加班的困扰并寻求合理调整。若协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择哪种方式，需根据您的具体情况和工厂的反应来决定。重要的是，确保自己的权益不受侵害。
2024-05-02 04:12:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68121人 · 响应时间 平均2分钟内
可以不加班。具体操作：1. 先与工厂沟通，明确表达加班的困扰，尝试协商调整加班时间；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、加班通知等；3. 向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交相关证据，请求合理调整加班时间；4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与工厂产生不必要的冲突。
2024-05-02 04:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你为什么要辞职呢，是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应当特别注意的几个问题
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的
加班费
人浏览
您好，加班需要支付加班费，不支付加班费可以投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费的，劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉，申请仲裁。用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：打电话至劳动执法大队投诉公司拖欠工资有一定作用，但是劳动者也可直接到当地劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依照相关法律规定用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠工资的仲裁时效需要根据不同情况而定，具体如下：1、如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；2、但是劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
