相关知识推荐

• "高职低聘"人员的工资处理

  1．专业技术人员被"高职低聘"后，不能保留原专业技术职务的职务工资，其职务工资应根据本人新聘任的专业技术职务的工资标准比照同等职务、同等条件专业技术人员的工资水

  #工资

  人浏览
• 具有独立法人资格,那么,除了领取单位的工资绩效\安全奖车补\岗位工资等以外
  农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规；二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以

  全部1个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 婚假扣工资吗

  婚假不会扣工资。结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，在婚假

  #婚姻家庭

  次播放
• "只聘不评"人员的工资处理

  本市事业单位实施专业技术职务评聘分离后，经市职改办批准实行只聘不评的专业技术职务系列（专业）的专业技术人员，按照聘任的专业技术职务享受相应的工资待遇。

  #工资

  人浏览
• "低职高聘"人员的工资处理

  1．原聘任的专业技术职务的职务工资低于新聘任的专业技术职务最低档职务工资标准的，可执行新聘任的专业技术职务的最低档职务工资。2．原聘任的专业技术职务的职务工资在

  #工资

  人浏览
• 事业单位人员有行政记过，如果事业单位人员这一年要加工资，那受处分的人员工资有没有
  事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 合同试用期工资规定

  合同试用期的工资规定是，公司向员工支付的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于

  #劳动法

  人浏览
• 谈谈工资的"质"与"量"

  谈谈工资的"质"与"量"明昌谈起工资，几乎人人都不觉得陌生，但要说清它却并不容易。本文笔者试从"质"、"量"以及"实现形式"三个方面谈点体会。一、工资的属性雇佣

  #劳动合同法论文

  人浏览
• 有专业解决\\\"事业单位工资社保赔偿方面的法律纠纷\\\"的法律问题的律师吗
  事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 国家规定的退职人员享受退休人员的一切待遇，每年退休人员工资增长也增长退职人员的工
  申领独生子女补贴需要具备《独生子女父母光荣证》，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或给予总额不低于

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2011年企业退休人员有高级职称专加养老金何时下文发放
  符合条件，应当可以处理。省内可致电，江苏省外QQ或邮箱联系处理。

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 教师可以高职低聘吗
  建议向上级教育主管部门投诉。

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  人浏览
• 教师高职低聘
  委托律／师处理

  全部1个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  人浏览
• 公司要求降薪，现在可以后悔吗？
  公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  人浏览
• 申请人的住所和通讯地址如何填写劳动仲裁书？
  申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  人浏览
• 我在工厂工作的时候左手食指受伤了，怎么索赔呢？
  手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  人浏览
• 企业按一个月工资，然后按1000元是合法的
  你好，看具体情况

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  人浏览
• 关于合法解除劳动关系且无需补偿金赔偿金的办法
  你好！具体什么违反了什么规定呢？公司合同有相关的约定吗

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 劳动仲裁。可以代理。？
  你好，详细描述一下案件具体情况

  全部5个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询