未续签劳动合同公司要付双倍工资
导读:
韩某在某大厦工程部任水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。合同到期后,韩某仍在该大厦工程部工作。2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元以及未签劳动合同的二倍工资差额。
2009年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决该大厦向韩某支付2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元。现该大厦不服该裁决书,认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝,故不同意支付。
韩某辩称:其与某大厦建立及终止劳动关系的时间属实,期间确在某大厦工程部任水暖工。但是,双方所签劳动合同到期后,该大厦从未找他续签过劳动合同。
法院认为,本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。 在案件审理过程中,某大厦申请证人出庭作证,证明在2008年6、7月间曾经接到过某大厦人事部的电话,通知韩某所在的工程部去签合同,将此通知转达给了韩某。
律师分析:依据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月2日,某大厦与韩某的劳动合同到期后,韩某仍在该大厦工作,双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实某大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实,但对于韩某不予续签的情况,某大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时,某大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由某大厦承担,应由其依法支付韩某二倍工资差额。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金