加班工资标准是怎样
导读：
现在很多公司都会要求员工加班，因为有的公司为了项目的一个进度，只能够通过加班的方式来进行，那么对于加班来说，加班是有相应的工资的，要根据加班的一个工资标准来发放工资，那么加班的工资标准是怎样呢？接下来由法律快车小编为大家带来加班工资标准是怎样的详细知识，希望帮助到大家。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：
1、申请人、工号、申请日期、所属部门；
2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；
4、直属领导和部门负责人审批；
5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项：
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
以上是法律快车小编为大家整理的关于加班工资标准是怎样的相关知识，加班工资的标准是需要按照员工的一个基本的工资来进行加班工资的一个具体发放的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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