倒休加班的申请
导读：
核心内容：实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。本文由法律快车劳动法小编为你介绍倒休加班相关法规和申请单格式。
【阅读导航】
一、倒休加班相关法规
二、倒休申请表常规格式
三、加班申请单表格
【正文】
职工在休息日上班,而调换到工作日休息，掉换休假日，也称“调休”。
一、倒休加班相关法规
根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。
用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：
1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
4、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。
实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。
附：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、倒休申请表常规格式
常规格式：
姓名
部门
申请日期
倒休日期
需要申请的小时数
部门领导签字[page]
三、加班申请单表格
加班申请单
|
申请人： |
部门： |
职务： |
编号： |
||
|
加班时间
加班类别 |
年 月 日 时 ---- 年 月 日 时
共计： 天 小时
□法定节假日 □公休日 □延时加班 |
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加班原因： |
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部门经理
审 批 |
（ ）准 □补贴 □调休
（ ）不准 签字： |
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加班完成成果： |
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|
部门经理确认：
行政部经理签字：
总经理签字： |
人事审核及处理：
签字： |
||||
备注：
1、此申请单为员工加班前进行填写及审批。
2、加班后请将此表交部门经理签字后送到人力行政部。
3、人力行政部依此表核算员工加班补贴或调休天数。
4、此表最终为行政部留存。
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引用法条
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