实行不定时工作制 周六上班是否有加班费？
导读：
单位中的销售服务人员实行不定时工作制已经过劳动部门审批，那么，销售人员是否还有权要求单位支付周六工作期间的加班工资呢？
柳某于2009年6月23日进入上海某公司工作，双方签订了期限为2年的劳动合同，自2009年6月23日起至2011年6月22日止。劳动合同约定，柳某被派往济南分公司，从事销售部门服务岗位工作。柳某在济南分公司工作期间，每月平均工资为2000元。自2010年4月21日起，柳某旷工，未再到公司上班。2010年9月27日，该公司以特快专递的形式向柳某邮寄了解除劳动合同证明书。2010年8月，柳某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付自2009年6月23日至2010年7月16日每个周六半天的加班工资7506.09元。仲裁委审理后，支付了柳某的申诉请求，该公司不服，诉至历城区法院。
庭审中，该公司提交了上海市嘉定区劳动和社会保障局关于该公司实行其他工作时间制度的批复，证明柳某自2009年7月1日起实行不定时工作制，认为不应支付其加班费。对此，柳某有异议，认为其不属于公司实行不定时工作制的人员范围，此规定对其不适用。经庭审质证，法院认为按照该公司与柳某所签劳动合同的约定，柳某属销售服务人员，该公司经过审批的实行不定时工作制的规定对柳某适用。
法院认为：2009年6月23日至2010年9月27日期间，该公司与柳某存在劳动合同关系，双方应按所签劳动合同及有关法律、法规履行各自的权利义务。2009年7月1日之后，柳某作为销售服务人员，其工作时间按照不定时工作制度执行，对此该公司已经过了劳动部门的审批，因此柳某索要2009年7月之后加班费的请求，于法无据。据此，法院判决：该公司不予支付柳某加班工资。（记者 高原 通讯员 毕荣恩）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
一石激起千层浪，深圳市劳动保障局近日出台的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（以下简称《试行办法》）一经公布，立刻引起了轩然大波
不定时工作制能否主张加班费总经理司机诉请3.6万元被驳回本报讯(记者陈鑫)总经理驾驶员在辞职后，申请仲裁要求上海紫江喷铝包装材料有限公司支付加班费3.6万元，未
不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作
不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
