劳动者法定工作时间参加社会活动工资待遇
导读：
核心内容：本文由法律快车编辑为你介绍在哪些特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。
当前我国工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。
劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，履行国家、社会义务，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
按照我国法律的规定，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资的特殊情况是指：
(1)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
(2)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(3)非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第一种特殊情况所说的“社会活动”包括哪些内容呢？这里所说的“依法参加社会活动”，包括：(1)依法行使选举权或被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法庭证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)不脱产的工会基层委员会委员参加工会活动等。本案中，刘某被人民法院传唤出庭作证，属于依法参加社会活动，该公司不仅应该批准其请假申请，而且应视同其提供了正常劳动而支付工资，不得扣减工资。
法律快车知识拓展：
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
根据《工资支付暂行规定》，这里所指的社会活动包括：①行使选举权或被选举权；②当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；③担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；④出席劳动模范、先进工作者大会；⑤《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产时间等。
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引用法条
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