用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，以我是特殊工种一直延长劳动时间到现在。
更新时间：2018-08-10 10:18:57人浏览
问题描述：
1) 讨还节假日的加班费 从1999.年10月开始到2006年10月.我们每个地界就是二个人做工作,二人是以各天上班做的.所以我们二人一年的加班费(是指法定的节日加班费)是20天每人十天.可是单位只给我们二人发了16天.扣发4天.有七年之久.二人共计28天,每人各14天.我请求给予补发.按照下面的劳动法条例应该补发给我. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其他休假节日。2) 维护自己合法权利 我从2000年开始在我所在单位(宁波海曙区坏卫服务中心)以我是特殊工种一直延长劳动时间到现在。他们的计时方法是(汽车开到工作地界到做完地界开走为止,算是工作时间.早上4.45_1.45.下午1.30_6.00.为工作时间.那样算我们是做一天休息一天也超了.30分钟) 我们是开的汽车,我们到单位的时间,换工作衣要不要时间,出车时检查三线要不要时间.每天出车前加水要不要时间,汽车开到地界要不要时间.那是出车前必备的工作.我们扫好地回车队要不要时间,回来洗车要不要时间,扫把坏了要换要不要时间.下班回家洗澡和换工作衣.每月做一次汽车保养要不要时间.
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人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。 加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。
”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。 加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。
2018-08-10 09:51:19
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018-08-10 09:58:20
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018-08-10 10:18:57
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