妇女产后75天休假权不容侵犯
导读:
劳动保障部门发出提醒,女职工产后75天休假权必须保障,有的用人单位把“产假有90天”的规定当作刚性数字,使得“晚产”女职工权益受损,这属于违法行为。
上海市劳动仲裁部门日前裁定了一起劳动争议。前不久,怀孕女职工梅某在预产期前15天得到所在公司批准,开始休产假,但直到30天后才产下一男婴。梅某产后第60天,公司发通知要求她上班,理由是她的产假已休满90天,并称“如到期不上班将按旷工处理”。几天后,公司见梅某没有上班,遂以“连续旷工3天”为由,作出违纪辞退梅某的决定。于是,梅某诉诸劳动仲裁部门,当地劳动仲裁委员会裁定支持她的诉求。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”,产假计算应根据具体情况来操作,如果女职工产后假未满75天,不应视作旷工。
此外,《女职工劳动保护规定》还规定:“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
编者按维护女职工孕期、产期、哺乳期期间的合法权益一直是社会共同关注的话题。尽管随着法律法规的愈来愈完善,关于女职工“三期”权益保护的问题已经引起相关部门及用人单
劳动保障部门发出提醒,女职工产后75天休假权必须保障,有的用人单位把“产假有90天”的规定当作刚性数字,使得“晚产”女职工权益受损,这属于违法行为。上海市劳动仲
数月前,梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨,梅某30天后才产下一男婴,比预产期整整晚了15天。产后第60天,梅某的产假
??建设和谐社会,企业负有重要的责任。从构建和谐劳动关系而言,企业应当切实保障职工享有休息、休假的权利。??休息、休假权是职工的基本权利之一,职工享有休息、休假
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金