签劳务外包可以不去吗
导读：
劳务外包是我国劳动法规定的一种用工形式，企业采取这种用工形式应当按照法律规定进行。那么签劳务外包可以不去吗？什么情况下可以劳务外包？以及劳务外包的概念是什么？以下就让法律快车小编为详细介绍相关内容，一起来看看吧。
劳务外包合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳务外包合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。
（一）人员招聘：
１、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
２、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
３、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
（二）培训：
１、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
２、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。
（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
１、劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
２、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。
（四）代理人事、社保业务：
１、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
２、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
３、代理员工专业技术职称评定。
４、户口、组织关系接转等手续。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于签劳务外包可以不去吗的相关内容，从以上内容可知劳动者与用工单位签订劳务外包合同后，应当遵守合同的约定，不得无故旷工或者辞工。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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