劳务外包是什么

劳动法法律快车2018-04-1710:48:012204人阅读8赞

　　常常听说，某某企业把人事管理外包给某某劳务外包企业，那么劳务外包是什么呢？法律快车小编为你解答。

　　劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

　　方便快捷解决以下问题：

　　1、员工的录用及调档

　　2、社会保险金和公积金的转移

　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

13,486当前在线律师

免费咨询律师，3～15分钟获得解答！

免费咨询

推荐优质问答

问劳务外包的问题，劳务外包是什么？
员工属于劳务公司员工，在公司本地缴纳社保等没问题。如果发生工伤等，和小吃店没关系。因为你是劳务合同。...[详情]

等4位律师回复
问你好，我是浙江拓道金融服务外包有限公司成都分公司的员工，我去公司3个多月了，签署了劳务合同的，现在公司由于资金原因，大批量的裁员，没有任何补贴，请问我们有办法维权吗？
单位裁员，非员工本人意愿离职，员工是可以申请领取失业保险金，最低不得低于当地最低工资水平。按照员工缴纳失业保险的缴费工资和缴费年限来计算。依据《社会保险法》第四十五条失业...[详情]

等2位律师回复
问本人于17年六月20日由劳务外包公司进去现工作地址，至今近两个月未签订劳务合同，会克扣工资吗？
你好！未签订劳动合同的话，你可以随时离职的。不过，劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的（在试用期内提前三天），劳动关系即可解除，无需用人单位同意，用人单位...[详情]

等0位律师回复
问劳动者与公司（劳务外包公司）但公司与用人单位外包合同到期，合同内容未标注工资标准，请问公司是否违法
你好，如果原公司将劳动者对接到另一劳务外包公司，而工作年限不持续计算的话，那么原公司应该支付经济补偿金，劳动者与另一劳动外包公司签订新的劳动合同，可以约定试用期。如果工作...[详情]

等3位律师回复

问外包民工只有劳务合同，没有保险，干活的时候摔伤，能申请工伤吗
你好，职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、...[详情]

等8位律师回复
问我们劳务派遣合同现在公司要和我们转成劳务外包合同我们的合同还没有到，但是公司说和我们劳务派遣公司的合同到了要我门转这个月底不签就不能上班了赚合同需要得到赔偿么
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班...[详情]

等7位律师回复
问我是一个外包员工，没有和外包公司签劳务合同，能不能申请劳务诉讼，外包劳务有哪些合法权益？
你的用工受谁管理？工资谁发放？你这个情况，可以提起劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。具体，建议电话咨询。...[详情]

等2位律师回复
问存在给用人单提供劳务外包及劳务派遣两种用工模式的合作。一员工以劳务派遣身份离职后，想了解一下这种情况下试用期的约定
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作...[详情]

等0位律师回复
问我在某某酒店上班是外包的没签合同是劳务派送的。年前要回家没做，我打电话问他工资怎么没发
你好，有签署劳动合同或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗？您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题...[详情]

等0位律师回复