辞退哺乳期女员工该如何补偿
导读：
一家公司会因为各种各样的考虑，而选择辞退自己的员工。那么，如果公司辞退的对象是哺乳期的女员工的话，是不是会有所补偿呢？以下就让法律快车小编为大家带来辞退哺乳期女员工该如何补偿的相关内容，我们一起来看看吧。
根据法律规定，在哺乳期辞退员工，用人单位要根据女职工工作年限支付其相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的２倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的２倍。经济补偿具体如下：
职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。
另外，属于事实劳动关系期间，如果有相关证据，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
在哺乳期，用人单位是不能随意辞退女员工的，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：
１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
３．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
４、被依法追究刑事责任的。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于辞退哺乳期女员工该如何补偿的法律知识。按劳动合同法的相关规定，公司要辞退哺乳期女员工是要进行相应的补偿的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您非常专业的建议。
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引用法条
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