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孕期公司辞退员工赔偿标准如下:
1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;
2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退怎么申请赔偿
辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。
:《中华人民共和国劳动法》第四十八条
1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;
2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退怎么申请赔偿
辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。
:《中华人民共和国劳动法》第四十八条
2023-04-16 23:46:38
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每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除,双倍赔偿可与我联系帮你研究下
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可以得到双倍工资补偿,注意收集证据
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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你好,是否是你主动提出辞职的
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若公司不配合解决工资问题,你可以收集相关证据如工作记录、工时表等,向劳动行政部门投诉。同时,你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付拖欠的工资。若仲裁
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