劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害
更新时间：2024-05-14 12:28:05人浏览
问题描述：
劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141996人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同被确认无效后，有过错方需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无效劳动合同若给劳动者造成损害，有过错一方应赔偿，同时劳动者已付出的劳动，用人单位应支付相应报酬。
2024-05-14 12:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166405人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同无效后需赔偿。确认无效后，应确定过错方，有过错方承担赔偿责任；同时，用人单位应支付劳动者已付出劳动的报酬，数额可参照相同或相近岗位确定。
2024-05-14 12:26:05
咨询我
已帮助146827人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同无效后，可选择仲裁或诉讼处理。先尝试协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以确认责任并追求赔偿。
2024-05-14 12:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同无效可能需要赔偿。法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以如果因为一方的行为导致合同无效，并且另一方由此受到了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效如果当事人对此存在过错的还需要赔偿。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同被确认无效后，如果给用人单位或劳动者造成了损害，有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效如果当事人对此存在过错的还需要赔偿。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览