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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后,越来越多的适龄女性选择生二胎,但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好,比如不给产假和津贴,甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱?哺乳期
辞退
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辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的,妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
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应当支付你先的生育津贴以及劳动及劳动合同经济补偿金,
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如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,工作不足6个月的,补偿半个月工资。2011
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根据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得解除劳动关系。劳动合同期满,职工处在哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,单
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
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你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》
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仲裁要求公司进行赔偿
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这是不合理的,应当赔偿双倍工资。
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可以要求补交那几年的社保的
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公司倒闭后社保断交,常见处理方式有:1)联系社保局了解补缴事宜;2)寻找新工作并由新单位续交社保;3)自费续交社保以避免断交影响。选择处理方式时,需考虑个人经济
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处理离职后工资被拖欠的问题,常见方式有:1)向劳动监察部门投诉;2)申请劳动仲裁。选择时,可考虑处理效率、专业程度和个人情况。如希望快速解决且问题简单,可选择投
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:生育津贴一般发放6个月。。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保
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您好,您具体遇到哪方面的法律问题。
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