企业职工办退休的手续是先要在退休前的三十天进行书面申请，然后是养老保险结算管理中心就奥纳一定的资料和费用，然后审核通过之后就可以领取养老金和退休证了。

　　劳动合同法没有对退休的年龄进行规定。一般情况下男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的就可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他

　　病退和正式退休的区别主要体现在病退退休年龄早、缴费年限短、养老金低等方面。退休工作年限的计算方法主要包括工龄连续计算、合并计算连续工龄以及工龄折算法等。

　　现在女人退休年龄需要区分不同情况，如果女性年满50周岁并且已经连续从事工龄满十年可以退休；如果从事特别繁重体力劳动或者他有害身体健康工作的退休年龄是满45周

　　退休人员返聘辞退没有补偿，双方之间的关系不属于劳动关系，但双方当事人另有约定的情形除外。退休人员的工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法等。

　　退休人员返聘发生工伤的赔偿按照劳务关系处理。所谓的工伤是侵权行为，按照人身损害进行赔偿，赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等。

　　失业人员退休手续办理流程是当事人达到退休年龄之后准备相关材料去社保局办理退休手续，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　可以提前退休的条件有从事繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，连续工作已满十年；连续工作已满十年并经确认已丧失劳动能力；因工致残经医院证明完全丧失劳动能力。

　　退休人员被撞有的补偿是侵权人赔偿其医疗费、护理费、营养费等。退休签劳动合同是无效的，退休人员不能与用人单位签订劳动合同，只能与用人单位签订劳务合同。

　　退休签劳动合同是无效的，退休人员无法与用人单位签订劳动合同，而是签订的劳务合同。退休人员不能做工伤认定的，退休人员已经不属于劳动者，只能按照雇佣关系伤害事故

　　退休员工辞退不需要补偿金，其依法享有基本养老保险，用人单位与其解除劳动合同属于合法行为。企业员工退休工资的计算公式是基础退休工资加个人账户退休工资。

　　退休返聘辞退没有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，但是退休返聘人员与用人单位属于聘用关系，辞退时不进行补偿。