退休工资的计算方式是按照基本工资以及实际工龄进行计算。退休工资一般会在每月的十五号到二十五号发放，当然各地情况会有不同，具体情况可以咨询当地的社保相关部门。

　　劳动合同法规定临近退休是不能辞退的，用人单位不可以辞退的情况是因为工伤并被确认没有劳动能力；女职工在产期；在公司连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年等。

　　能提前退休的人包括从事特殊工作的人员、非因工致残完全丧失劳动能力的人员等。办理退休的资料包括企业职工档案、职工养老保险手册、退休人员审批表、当事人身份证原件

　　超过退休年龄工作受伤赔偿方式是劳动者可以要求侵权人责任人承担损害赔偿责任，具体需要赔偿的费用包括医疗费、营养费、住院伙食补助费等。超过退休年龄工作受伤赔偿法

　　和退休返聘人员签订劳务合同。和退休返聘人员签订合同是需要遵守的原则主要包括合同自由原则、诚实信用原则、主体平等原则、权利与义务公平对等原则等。

　　退休职工死亡待遇可以到当地人社局办理。退休职工死亡待遇纠纷处理方法包括先由双方自行协商，如果协商不成的，可以请求第三方进行调解或者向法院起诉等。

　　员工公司劝退处理方法是先与单位协商，要求单位支付经济补偿，如果无法协商的，可以请求第三方进行调解或者申请劳动仲裁等。员工公司劝退赔偿标准是按照二倍的经济补偿

　　能提前退休的特殊工种包括锅炉工、电焊工、电工、驾驶员等，从事此特殊工作的人、完全丧失劳动能力的人可以提前退休。办理退休的资料包括企业职工档案、身份证原件等。

　　延迟退休年龄的好处有利于养老金收支平衡、开发老资源价值等，弊端是增加社会就业压力、老龄化加剧等。延迟退休年龄二零一八年开始执行，直到二零四五年可实现同龄退休

　　退休返聘人员不可以随时辞退，对于退休返聘人员，一般需要按照聘用合同的约定来辞退。退休返聘人员被辞退后如果需要维权的，可以收集证据材料申请仲裁或者是起诉。

　　退休人员返聘期间被辞退一般是需要赔偿的。退休返聘人员也是不能随时被辞退的。退休返聘人员辞退进行维权的方法包括仔细阅读与公司签订的合同或协议、收集相关的证据等

　　退休人员是不再给予处分，会进行立案调查。退休人员处分扣发的待遇是减发或者按月扣发退休费。退休人员处分期结束后有些待遇是可以进行恢复的，但是部分待遇不会恢复。