提离职口头约定提前一个月说好，一个月后离职，这样算吗，我看说需要书面形式?
更新时间：2024-04-30 07:02:07人浏览
问题描述：
律师您好请问提离职口头约定提前一个月说好，一个月后离职，这样算吗，我看说需要书面形式
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，提前一个月口头提出离职并不足够，依法应书面形式提出。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前书面通知，可能对用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。为确保离职过程合法、顺利，请务必以书面形式正式提交离职申请。
2024-04-30 07:00:40
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离职应书面形式提出，提前一个月通知用人单位。虽口头约定，但为避免纠纷，建议补交书面辞职信。选择方式时，可考虑邮件、快递或直接递交，并保留相关证据，确保通知到位。若紧急情况需立即离职，应与单位协商，避免违约赔偿。
2024-04-30 07:00:44
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离职需书面申请，提前一个月通知。具体操作：1.书写辞职信，注明离职日期、原因等；2.递交给直属领导或人事部门，并保留复印件；3.与单位确认收到并同意离职申请；4.离职日办理交接手续。若口头约定，建议补交书面申请以确保权益。紧急情况下，可与单位协商缩短通知期。
2024-04-30 07:02:07
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