李永东
执业证号:119091119960426
执业机构:广东省惠州市惠州公证处
问您好我想咨询一下2024年北京婚假多少天
答 一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算; (3)在探亲假期间结婚的,不另给假期; (4)婚假包括公休假和法定假; (5)再婚的可享受法定婚假。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、休婚假需要的材料如下: 1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可; 2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以; 3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。 婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资; 4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄; 5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
2024-05-13 12:43:07有 1 位律师解答
问水木大兴回迁房延期交房是否违反合同规定
答可以延期交房的情况主要有情势变更导致的延期交房、不可抗力导导致的延期交房。 《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。法律依据:《民法典》第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
2024-05-13 12:39:05有 3 位律师解答
问北京市,我查的说是得按原工资发放,他这个停工留薪期的待遇补发是正常上班期间待遇按扣除完以后的发,还是按上社保的金额发放社保上的金额与实际工资不一致?
答 工伤期间社保由用人单位来缴。工伤保险条例的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期间一般不超过12个月,如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长,所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。 一、工伤期间社保 缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 二、申请工伤认定 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 综上所述,员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的,并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳,缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化,并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
2024-05-13 12:37:09有 3 位律师解答
问地暖保温层偷工减料
答可以协商解决,协商不成,可以诉讼解决
2024-05-13 12:41:27有 4 位律师解答
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