北京市,我查的说是得按原工资发放,他这个停工留薪期的待遇补发是正常上班期间待遇按扣除完以后的发,还是按上社保的金额发放社保上的金额与实际工资不一致?
更新时间：2024-05-13 12:37:48人浏览
问题描述：
北京市。在受伤期间每个月扣除五险二金以后只发了一千五左右，我查的说是得按原工资发放，我正常上班期间交完扣除的最终每个月能拿到五千左右，他这个停工留薪期的待遇补发是正常上班期间待遇按扣除完以后的发，还是按上社保的金额发放
社保上的金额与实际工资不一致，社保多一倍
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工伤期间社保由用人单位来缴。工伤保险条例的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期间一般不超过12个月，如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长，所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
一、工伤期间社保
缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
二、申请工伤认定
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
综上所述，员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
2024-05-13 12:37:48
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-05-13 12:37:42
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2024-05-13 12:37:15
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