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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-05 09:40:15
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劳动合同未到期辞职,只要提前30天通知用人单位,一般情况下不需要承担违约责任。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-06-05 09:42:09
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-05 10:04:23
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你好,可以申请仲裁向公司主张各项赔偿
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你好!双方协商约定处理
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没有签订劳动合同,属于违法行为。按照劳动合同规定,应当双倍支付劳动者工资。
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你好,最好需要签订一个合同的
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辞职是劳动者的权利,可以辞职,在试用期内需提前三天通知劳动单位,若属于正式员工,需提前一个月通知劳动单位
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您好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
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