1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154813人 · 响应时间 平均3分钟内
合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-02-13 15:22:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限内辞职需要承担什么后果
对于多数在公司工作的员工来说,在一家公司工作就是求同存异的相处工作环境,一旦这家公司的经营理念违背你的三观原则的时候,就会提出辞职请求,但是也是需要承担相关后果
劳动合同期限
人浏览
您好,不需要承担责任,协商不成,劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工随意离职要承担违约赔偿责任
【案例名称】员工随意离职要承担违约赔偿责任【当事人】申诉人:公司。法定代表人:张,职务:总经理。委托代理人:汤,法律顾问,全权代理。被诉人:杨,公司员工。【案由
违约的损害赔偿
人浏览
合同违约需承担什么责任
在签订合同之后,合同的当事人通常都是想能够按照合同约定的内容如期的履行,因为一旦违约了是要承担违约责任,但是很多人只知道违约责任,却对违约责任的具有情况不清楚。
合同纠纷
人浏览
工程承包方的责任1、施工准备责任。2、物资准备责任。3、及时告知责任。4、工程质量责任。5、工程保管责任。6、工程交付责任。7、竣工验收责任。8、工程保修责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同辞职:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、作为承租人一般的违约责任有:未经甲方书面同意,将房屋转租、转借给他人使用的;未经甲方书面同意,拆改变动房屋结构或损坏房屋;改变本合同规定的租赁用途或利用该房
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!是可以自动离职的,没有什么风险,除非是与公司约定了竞业限制协议或者保密协议这些,需要履行协议中的义务,否则可能要承担违约金。劳动合同法第三十六条有规定,用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要承担经济责任!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你未经单位出资培训,提前30日递交书面辞职报告即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按实习合同约定处理此事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险办理时需要准备的手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职。1、首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请;2、乡党委在接到干部辞职申请后应及时对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解核实,然后提出初步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病辞职是否有效需视情况而定。若属于不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需由法定代理人代理,其余情况签字有效。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位应出具解除证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无故放假给员工,应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件,劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话,就不应该扣你工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工,应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询