和公司协商一致解除劳动合同，当面赔付，然后让我签辞职信和协商解除劳动合同协议
更新时间：2024-05-16 06:44:04人浏览
问题描述：
和公司协商一致解除劳动合同，当面赔付，然后让我签辞职信和协商解除劳动合同协议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72545人 · 响应时间 平均5分钟内
和公司协商一致解除劳动合同后，除了签署辞职信和协商解除劳动合同协议外，还应办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。同时，根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同是合法的。但请注意，确保协议内容明确且符合法律规定，以保障自身权益。
2024-05-16 06:41:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124977人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司未支付应得的经济补偿，你可以首先与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议等，以证明自己的权益。
2024-05-16 06:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109333人 · 响应时间 平均5分钟内
协商一致解除劳动合同后，你有权要求公司提供离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者权益的重要措施之一。
2024-05-16 06:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同是否有补偿
劳动者和用人单位之间一旦确定劳动关系，按照相关法律是需要签订劳动合同的。那么协商解除劳动合同是否有补偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。根据《劳动合同法》第三十六条
劳动法
人浏览
协议解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、双方之间存在合法的劳动关系；3、双方自愿、平等协商的基础上，对于解除劳动合同达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同注意事项
协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种合法方式，那协商解除劳动合同注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。1、如果劳动者提出解除劳动合同
劳动法
人浏览
劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被单位无故解除劳动合同，可以要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方面解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要签订解除合同协议书，并支付补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您是遇到了什么法律问题，可以详细描述下，也可以电联或面谈。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决书是应送到当事人手中，如果当事人是单位或其他组织，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收法院判决通知书。从法律条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。拖欠工资不给的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
