请问劳务合同未到期，被公司辞退是怎样赔偿？？
更新时间：2022-05-01 14:13:16人浏览
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-05-01 14:07:52
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-05-01 14:13:16
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好，与劳动者签订合同的是劳务所，并非用工单位。劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回劳务所，无须承担经济赔偿。劳务所作为用人单位无故辞退的应当支付赔偿金。
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这个要 看你们合同约定 。
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补偿金申请解决
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离职押金当然可以退，本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并以每人五百元以上二千元以下的标准处
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一般不用。如有服务期约定且违约，则需支付违约金，具体金额根据未履行服务期分摊的培训费计算。若无约定，正常离职即可。
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跟单位协商处理。协商过程最好固定证据证明提交辞职报告的日期。如单位拒不终止劳动合同，可以申请仲裁
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可以。操作建议：1.保留单位不续签的证据；2.向单位提出经济补偿要求；3.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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