劳务合同到期，公司应该如何补偿个人？
更新时间：2019-01-25 11:37:53人浏览
问题描述：
劳务合同到期，公司不续签，而且没有按照合同约定提前30天通知不续约，公司应该如何补偿个人？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-01-23 13:55:15
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许振龙律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1011-6141
1、用人单位未提前30天通知劳动者解除合同的， 应支付一个月工资；2、劳动合同到期后用人单位不续签的，应支付劳动者经济补偿金。可以申请劳动仲裁
2019-01-11 15:13:46
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-24 10:48:36
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