企业与员工约定的试用期是1个月，要求延长一个月的试用期，这种行为是合法的吗？
更新时间：2022-04-27 19:32:12人浏览
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例如，在签订三年合同后，法律规定试用期不得超过两个月。企业与员工约定的试用期为一个月，但一个月后考核不合格。要求延长一个月的试用期合法吗？
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-04-27 19:07:22
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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，法律规定的试用期最长只能为六个月，如果你公司要求延长试用期就属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果
2022-04-27 19:32:12
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