我与公司约定三个月试用期，但现在已经过了试用期了，不给我转正，请问这种做法合法吗？
更新时间：2019-07-28 12:56:10人浏览
问题描述：
我与公司约定三个月试用期，但现在已经过了试用期了，人家说要试用期延长，不给我转正，请问这种做法合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州遵义
您好，你们签订劳动合同的期限是几年啊？根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2019-07-28 12:56:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以约定试用期过后再买社保吗？在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
试用期约定有效吗？
案例刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要区分的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁的啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，可以向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你按照合同起诉处理吧w
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、邻里纠纷起诉流程：一、如果你首先作为原告，可以肯定的就是你应当向人民法院递交民事起诉书，并且根据所告的人数提交副本二、如果书写起诉书的确有困难的，可以口头起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
空置房物业费减免政策，具体如下：1、在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业的，应当签订书面的前期物业服务合同；2、业主应当根据物业服务合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
普票是否免税需根据政策判断。目前小规模纳税人开普票在一定额度内免税。如政策变动，应关注税务部门通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
收集你所说商家存在欺诈的证据后，可以通过律师函或提起民事诉讼维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个的话，具体要看你们当时有没有合同约定。有没有合同根据相关的这个约定来判断这个相应的责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和商家协商，解除合同，解绑支付宝，就能取消了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体能不能退，你要和相应商家进行一个沟通，还要看一下你们双方之间有没有相关的约定。具体情况具体分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
