试用期由公司随意约定？了解一下违法约定试用期的法律责任吧！
导读：
在劳动关系中，劳动者和用人单位是属于平等的关系，对于劳动合同的一些问题应该是由劳动者和用人单位双方在法律规定内协商约定，而不是由用人单位完全规定。那么在用人单位违法约定试用期后需要负什么法律责任呢？用人单位违法约定试用期时该怎么维权？接下来就由法律快车小编带各位了解一下吧！
一、违法约定试用期的法律责任
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。且同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。
而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。
二、用人单位违法约定试用期该怎么维权
这里需要说明的两点，第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿；二是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔偿金。
也就是说对于已经履行的违法试用期，用人单位需要补全应支付劳动者的劳动报酬，同时，还需要按月工资的标准支付赔偿金(可以理解为总共获得双倍工资的份额)。
在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
而用人单位如果以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。
以上是小编整理的违法约定试用期的法律知识，希望能对各位读者有所帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作出了规定。试用期的时间于劳动合同签订的年限有关，最长试用期不
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。下面就由法律快车的小编为您具体介绍。根据法律
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安，劳动者在试用期内
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
