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劳动者到达退休年龄终止劳动关系是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇
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你好，公司有没有购买社保
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您好，建议申请劳动仲裁
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
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如果说到了退休年龄，公司要求终止劳动关系的话，这个没有补偿的，因为你现在可以享受养老保险待遇。
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施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共
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拖欠工程涂料款需承担法律责任。根据《民事诉讼法》规定，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追缴，提起诉讼需满足原告与案件直接利害关系、明确被告等条件。若不及时处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；
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老板克扣工资属于违法行为，而用运费抵工资这种方式也是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
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你好你这边是公司方还是员工方呢
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你好，根据你的描述，在工作期间受伤属于工伤，你可以向施工单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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可以，请具体说一下你的伤残等级、工资等
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