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用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
2022-03-26 10:05:37
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无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同
2022-03-26 10:07:51
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-03-26 10:25:03
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
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没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间
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你好,这个也是可以的哦。
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
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你好,是可以不接受调岗的
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可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;
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法律分析:旷工离职可能会上该公司黑名单,以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次
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多发工资应退还。处理方式:1.协商,要求工人退还;2.协商不成,向调解组织申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁不服,向人民法院提起诉讼。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通,要求合理支付超时工资;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意则可向法院起诉。
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