我想问下自动离职，单位不发工资这合理吗，劳动者可以要的到工资吗 ？说自动离职是没有工资的
更新时间：2022-03-13 16:29:20人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92905人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
2022-03-13 16:13:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67181人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定
2022-03-13 16:15:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职，有可能是员工本身的过错导致离职，但是还有些原因是因为用人单位的原因，如果是用人单位的过错，就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职，他的合
工资新知
人浏览
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者劳动后有获得劳动报酬的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的，员工是有工资的，按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职需要遵守以下规定：提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金的提取条件是：无房户支付房租的，可提取；与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的，可提取；退休的，可提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤10级赔偿款项一般需一两个月能处理完毕。根据《工伤保险条例》规定，社保经办机构受理赔偿申请后，应在一定期限内作出决定。若情况复杂，可能会有所延长。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同后，是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以通过协商或提前通知等方式解除劳动合同，若单位存在违法行为，员工还有权即时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司让提前走人一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日提出解除劳动合同后，双方应协商一致，若公司擅自要求提前离职，可能损害劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保全部由个人承担是不正确的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师恶意不让学生毕业可能违反法律法规。根据教育法，老师应公正评价学生学业，不得滥用职权。若老师明显不公或违反程序，学生可投诉。若情况严重，如影响学生未来，应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
