律师观点分析【裁判要旨】在劳动争议案件中,不能仅以限制性股票为由认定不属于劳动报...
案情简介小华原系某公司人事主管,其岗位职责包括代表公司与员工签订劳动合同等。公司...
案情简介某公司成立后不久,录用了小玲并与其签订了《劳务雇佣合同》,其中约定:合同...
案情简介小T已在某公司从事销售工作多年。一日,公司人事经理找到小T,称公司业务受...
案情简介小A原系某单位员工,1月5日与主管发生争执后未再上班,单位也未向其发送解...
案情简介小蔡系农民工,被甲公司招聘后,外派到乙公司工作,甲公司一直未与小蔡签订书...
案情简介小华为A公司员工,与A公司签订了竞业限制条款,其中约定,小华从A公司离职...
案件起因:赵大哥是一位基层工作者,在物业维修工的岗位上工作多年,因长年的劳累,身...
案件起因:陈先生在公司勤勤恳恳的工作了7、8年,没想到2020年时,由于疫情严重...
自动离职带来的严重后果【案情简述】安先生自1984年分配进入A单位就职,一直到1...