案件起因：

　　陈先生在公司勤勤恳恳的工作了7、8年，没想到2020年时，由于疫情严重，公司业务不佳，于是突然通知员工降薪。原本每月不到两万块的工资，一下变成了每月几千块，陈先生多次找公司提出异议，而公司却一直对降薪的事避而不谈，只一味地说员工要对公司做出贡献，实在无法维持生活的陈先生找到了嘉传律师专业的劳动团队代理陈先生提出了劳动仲裁，要求解除劳动合同和补偿。

　　案件经过：

　　让人没想到的是，公司在庭上反咬一口，说陈先生未遵守公司出勤制度，自己在家办公，且把本来是每月固定发放的一部分薪酬说成是按业绩考核额发放的，这样公司扣款就完全合理了，即使补偿金额也会大大减少。公司还做了公证，公证书都厚厚的一本。而实际上，根据陈先生提供的企业微信聊天记录等证据，均能证明陈先生是根据公司要求在家办公的。并且陈先生每月会按要求提交工作报告，公司从未对陈先生的工作内容提出过任何异议，而是按时发放了工资（未足额），甚至发放了交通补助。

　　根据《北京市高院、北京市劳动人事争议争议仲裁委员会关于审理新冠疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中第9条的规定：疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。而公司仅支付了陈先生几千元，未有任何法规、制度依据。在陈先生提出异议后，仍不予以纠正、补发的行为违反了相关法规。

　　案件结果：

　　经过律师团队的缜密分析，以及据理力争，最终，仲裁庭、一审、二审全都支持了陈先生的全部请求，劳动者拿到了十几万应得的补偿。