员工签了劳动合同可以解约吗

来源：法律快车整合

2021-07-26

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在生活中，员工签了劳动合同还可以解约吗？由法律快车小编带大家了解相关知识。

　　一、员工签了劳动合同可以解约吗

　　员工签了劳动合同是可以解约的。但是，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利。劳动者行使辞职权时，经过合法程序后，无需经过用人单位同意，劳动合同正式解除。

　　二、出现哪些情形，员工可以解除劳动合同呢？

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、劳动者自愿提出解约的，有补偿金吗？

　　劳动者自愿提出解约的，单位没有过错的，没有补偿金。如果单位存在《劳动合同法》38条规定行为的。劳动者提出解约的，用人单位需要给予补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是法律快车小编为您介绍关于员工签了劳动合同可以解约的一些相关法律知识内容。需要更详细的了解，可以到法律快车咨询专业律师，律师随时在线为您解答。

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关键词：: 劳动工伤; 劳动合同; 快速咨询

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