劳动合同仲裁条件
2021-07-26
劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件:
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
(3)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;
(4)有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依据;
(5)申请仲裁必须在规定的时效内,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内;
(6)申请书及相关材料齐备并符合要求。
二、劳动争议仲裁委员会受理的情形(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、变 更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人 员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议。
三、劳动合同仲裁要多久才能出结果?具体需要的时间要根据具体的争议案情来决定的,一般来说,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算四十五日内出结果,如果涉及案情复杂或者其他特殊情况,需要延期,需要经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人,延长的期限也不能超过15日。总计不超60日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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