移动端二维码
视频号二维码变更劳动合同应当采用什么形式
2022-12-30
一、变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
二、劳动合同什么情况下可以变更
劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。
三、劳动合同变更的程序是什么
变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于变更劳动合同应当采用什么形式的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。
阅读次
分享次
点赞个
有问题？马上问律师，3分钟快速获得律师解答，24,154位在线律师
- 优选法律百科文章
精选法律知识
-
-
终止劳动合同的条件是什么终止劳动合同的条件是什么？终止劳动合同的方式有哪些？法律快车法律音频频道为您讲解终止劳动合同的条件是什么、终止劳动合同的方式有哪些等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
8011次收听 -
变更劳动合同的方式是什么变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。详细>>
律师
1048次阅读 -
妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？案情简介：妊娠期间劳动合同到期的2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014详细>>
丁嫣律师
劳动合同 -
劳动合同什么情况下可以变更劳动合同什么情况下可以变更？劳动合同订立是本着劳动合同双方当事人自愿的前提下进行签订的，变更劳动合同，也需要双方达成共识的前提下进行变更。劳动合同的变更在不损害详细>>
许海龙律师
劳动合同
2022
12/30
分享
顶部
粤公网安备 44010602002223号