单位违规解除劳动合同怎么赔偿

来源：法律快车整合

2022-12-09

　　解除劳动合同有法定解除、约定解除和协商解除这三种，用人单位不得违法解除劳动合同，否则要向劳动者支付二倍的经济补偿金。那么，单位违规解除劳动合同怎么赔偿？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。

　　一、单位违规解除劳动合同怎么赔偿

　　用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司违法解除劳动合同的情形

　　公司违法解除劳动合同的情形包括：

　　1.在孕产期、哺乳期的职工予以辞退的；

　　2.患职业病或者工伤的员工予以辞退的；

　　3.连续工作满十五年，距退休不足五年的员工予以辞退等违法解除的。

　　三、公司违法解除劳动合同赔偿标准有代通知金吗

　　公司违法解除劳动合同赔偿标准没有代通知金，代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的。基于合法的基础上，在用人单位依法提出解除劳动合同时未提前30日通知就以给付1个月工资作为代替。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于单位违规解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。

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