企业劳动合同注意事项

来源：法律快车整合

2021-07-26

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。但是在签订企业劳动合同应当需要注意什么事项呢？由法律快车小编为您整理以下内容，希望对您有帮助！

　　一、企业劳动合同注意事项

　　企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确，包含以下要素：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。3、劳动合同期限及种类。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、其他特殊条款，例如竞业限制、保密协议等。

　　二、劳动合同中存在哪些无效的情形？

　　（1）用欺诈的手段订立的合同，即，存在隐瞒、欺骗等手段，使对方订立的合同；

　　（2）乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（4）违反法律、行政法规强制性规定的，即存在违背了法律禁止的事由或者违反公序良俗的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　三、劳动合同和劳务合同的区别

　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　（2）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　（3）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　（4）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

　　以上就是法律快车小编为您介绍关于企业劳动合同注意事项等一些相关法律知识内容。需要更详细的了解，可以到法律快车咨询专业律师，律师随时在线为您解答。

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关键词：: 劳动工伤; 劳动合同; 快速咨询

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