法律分析:劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。查看全部>
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工查看全部>
您好!没签合同是可以主张双倍赔偿的查看全部>
平时是1.5倍,周末是二倍工资,法定假日是三倍工资。查看全部>
工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展,现如今不止是国家规定节假日放假,还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在周末碰到过要
劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经
遇到非法强拆程序的处理方式是可以申请行政复议、进行行政诉讼等。追责处罚非法强拆的的方式是责令改正、通报批评等。房屋装修的损失、临时安置补偿等都属于非法强拆赔偿范
承包工程注意的事项是要尽量写详细工程承包内容、说明工程承包价格、工程工期要在合同中体现等等。承包工程需要有符合国家规定的注册资本,有从事相关建筑活动所应有的技术